일본 파견회사 퇴사에 관해서(비자 관련) 제가 지금 현재 회사(파견회사) 2년 정도 일을 했습니다. 이번에 비자
제가 지금 현재 회사(파견회사) 2년 정도 일을 했습니다. 이번에 비자 1년 만료되서 1년을 다시 신청 할려 준비허고 있는데 (지금 회사는 관광지에서 통역 안내 일을 하고 있습니다)원래 전부터 식당업에 종사를 했어서(일본에서 특정기능비자로 일을 했었음) 좋은 기회가 생겨서 아는 사장님이 9월부터 같이 식당에서 일을 하자고 합니다( 이 회사도 외국인에 대해서 비자 발급 경험이 있습니다) 그런데 이번에 회사에 공식적으로 말을 안하고 아마 비자 코신 신청을 하면 6월 초 정도에 나올것 가,습니다. 제가 8월초에 그만두고 조금 한국 갔다가 9월부터 식당 일을 할 생각 입니다. 이런경우 회사에 2개월 전 정도에 이야기를 하는건데,이게 특별하게 문제가 될수 있는 부분인지 해서 여쭤봅니다.갑자기 일 종류를 바꾸는건데 (사실 국제 인문 지식은 같음)문제가 될수 있을까요
현재 회사에 2개월 전에 사전 통보하는 것은 적절하며, 동시에 출입국관리국에 비자 상태와 직장 변경 계획을 상담하거나 신고하는 것이 좋습니다.
비자 변경 신청이 완료될 때까지 기존 직장에서 계속 근무하거나, 공백 기간이 발생하지 않도록 계획을 세우세요.
가능하다면 이민 전문가(변호사 또는 비자 상담사)와 상담하여 법적 문제 없이 절차를 진행하는 것이 안전합니다.
요약하면,
직장 변경은 일본 법률상 신고와 허가가 필요하며, 사전에 충분히 알리고 절차를 밟는 것이 중요합니다.
공식적으로 알리지 않고 변경하는 것은 문제가 될 수 있으니, 반드시 적절한 절차를 따라 주세요.
궁금하신 점이 있거나 상세한 상담이 필요하시면, 일본 내 이민 전문가 또는 담당 기관에 문의하는 것을 권장드립니다.
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