회사 내 음주측정 공기업 협력 업체에 다니는 사람입니다.낼 모레 부터 회사(협력 업체 회사)에서
공기업 협력 업체에 다니는 사람입니다.낼 모레 부터 회사(협력 업체 회사)에서 자율적 음주측정을 시행하고 의심이 될 시에 강제적으로 측정 한다고 회사 내부 에서 지침이 내려왔다고 하는데요. 저희들은 회사에서 기계조작이나 운전을 하는 직업도 아닙니다. 당연히 음주를 안하겠지만 음주를 한다 하더라고 위험한 직업이 아닙니다. 근데 강제로 음주측정 한다는게 뭔가 인권침해 당하는 느낌이네요..(참고로 전 술을 거의 안마십니다.)회사 내에서 강제로 음주측정이 가능한건지 정말 궁금합니다.
음주측정이 과도하거나 부당하게 느껴질 경우, 회사의 정책과 법적 근거를 구체적으로 확인하는 것이 중요합니다.
성실히 협조하는 것이 바람직하지만, 만약 부당하다고 판단되면 노동청이나 노동 관련 기관에 문의하거나 상담을 요청하실 수 있습니다.
권장 조치
회사의 음주측정 지침과 관련 법률 자문을 받아보세요.
정책이 법적 기준에 부합하는지 검토하고, 필요시 노동 관련 기관에 상담을 요청하세요.
가능하다면, 인권 침해 우려와 안전 확보의 균형을 유지할 수 있도록 회사와 소통하는 것도 방법입니다.
요약하면,
회사가 자율적 또는 의심 시 강제측정을 시행하는 것은 법적 근거와 절차를 준수하는 경우에 한정됩니다. 인권 침해 우려가 있다면, 관련 법률과 노무 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
추가적인 궁금증이 있으시면 언제든 질문해 주세요.
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